พาส่องสวัสดิการดี ๆ ของบริษัทชั้นนำ ใคร ๆ ก็อยากทำงานด้วย

การที่พนักงานจะเลือกทำงานที่ไหน นอกจากในตัวของเงินเดือนค่าตอบแทน สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันก็คือ Benefit หรือผลประโยชน์ สวัสดิการต่าง ๆ ที่พนักงานจะได้รับอาจจะเป็นทั้งในเรื่องของอุปกรณ์บริโภค สิ่งอำนวยความสะดวก ความบันเทิง วันลา วันหยุด ที่แสดงถึงความใส่ใจในตัวพนักงานทุก ๆ คน เพื่อให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุขในการทำงานมากขึ้น

Kaidoo พามาดูบริษัทใหญ่ระดับโลก ที่มีสวัสดิการดี ๆ ให้พนักงาน ที่ทุกคนสามารถนำไปปรับใช้ในองค์กร ให้การทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพและพนักงานมีความสุขมากขึ้น 

Adobe 

บริษัทจะปิดทำการเป็นเวลา 1 สัปดาห์ในช่วงเดือนธันวาคม และอีก 1 สัปดาห์ในช่วงซัมเมอร์ (เมษายน – พฤษภาคม) เพื่อให้พนักงานทุกคนได้ไปใช้วันหยุดพักผ่อน ทั้งสมองและร่างกาย

Airbnb

ให้งบพนักงานคนละ 2,000 เหรียญสหรัฐต่อปีหรือประมาณเงินไทย 60,000 กว่าบาท เพื่อให้ได้ใช้เวลาไปเที่ยว และสามารถพักผ่อนในบ้านพักที่อยู่ในลิสต์ของ Airbnb ได้ฟรี ไม่เสียค่าใช้จ่าย !

Google

คู่สมรสของพนักงาน Google ที่เสียชีวิตไป จะได้รับเงินเดือน 50% ของพนักงานที่เสียชีวิตไปเป็นระยะเวลา 10 ปี และบริษัทจะจ่ายเงิน 1,000 เหรียญสหรัฐทุกเดือนให้กับบุตรของพนักงานที่เสียชีวิต จนกว่าบุตรจะอายุครบ 19 ปี หรือ 23 ปี กรณีที่เป็นนักศึกษาในมหาวิทยาลัย

Facebook

ให้เบี้ยเลี้ยง 4,000 เหรียญสหรัฐหรือประมาณ 130,000 บาท แก่พนักงานที่เพิ่งมีบุตร

Netflix

ไม่มีการจำกัดวันลาของพนักงาน พนักงานทุกคนสามารถเลือกลาหยุดได้ตามต้องการ และให้วันลาคุณพ่อคุณแม่มือใหม่มีลูกคนแรกเป็นเวลาถึง 1 ปี พร้อมจ่ายเงินเดือนให้ตามปกติในทุกเดือน

Salesforce

บริษัทให้ความสำคัญในเรื่องของจิตอาสา โดยให้วันลาสำหรับการทำงานจิตอาสาปีละ 6 วัน โดยไม่หักเงินเดือน และถ้าลาครบ 6 วัน บริษัทจะให้เงินเพิ่มอีก 1,000 เหรียญสหรัฐเพื่อไปบริจาคให้องค์กรที่พนักงานคนนั้นอยากให้ความช่วยเหลือ

Spotify

อนุญาตให้พนักงานลาคลอดได้ถึง 6 เดือน พร้อมจ่ายเงินเดือนให้ตามปกติ และยังให้ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นเพิ่มอีก 1 เดือน นอกจากนั้น ยังมีบริการให้คำปรึกษาและเงินสนับสนุนสำหรับพนักงานที่ต้องการวางแผนตั้งครรภ์ในอนาคตอีกด้วย

Twitter

ฟรีอาหารสามมื้อในที่ทำงาน พร้อมทั้งมีบริการฝังเข็มภายในที่ทำงานแก้ปัญหา Office Syndome 

Disney

ฟรีค่าตั๋วเข้าสวนสนุกดิสนีย์ทุกสาขาทั่วโลกสำหรับพนักงานดิสนีย์และครอบครัว พร้อมส่วนลดการเข้าพักในโรงแรมและการซื้อสินค้าดิสนีย์ต่าง ๆ 

สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้นำในองค์กรควรให้สำคัญ นอกจากจะช่วยทำให้พนักงานใหม่อยากเข้าทำงาน ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและความสุข และยังช่วยรักษาให้พนักงานอยู่กับองค์กรคุณอย่างยาวนาน

ที่มา : 8 บรรทัดครึ่ง